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« Un ennemi très bien organisé. » Rob Jetten, premier chef de gouvernement néerlandais ouvertement gay, décrit dans [Attitude](https://www.attitude.co.uk/news/rob-jetten-warns-organised-enemy-pushing-anti-gay-agenda-531767/) des groupes qui se partagent un mode d’emploi pour peser sur le débat public, et pour qui les attaques contre les personnes trans ne sont que la première étape. Il a raison, et cela ne suffit pas. Cette semaine, un autre ministre gay, Wes Streeting, dit

Le nouveau baromètre L'Autre Cercle–Ifop dit les deux choses dans la même étude : on n'a jamais été aussi visibles au travail, et on n'a jamais été aussi exposés. On pourrait se réjouir : 72 % des salariés LGBTQIA+ se disent visibles aujourd'hui, soit +19 points en cinq ans. Mais plus je regarde les chiffres, plus je vois autre chose : un climat qui se durcit, clairement. 37 % des personnes LGBTQIA+ déclarent des discriminations venant de leur direction (+12 points en d

Les faits s’accumulent et semblent dessiner une même trajectoire : recul des droits, hausse des violences symboliques et matérielles, et silenciation forcée. Aux États-Unis, sous Trump 2.0, 47,5 % des adultes LGBTQ+ se disent moins visibles qu’il y a un an, tandis que la discrimination perçue double. Près de 40 % des entreprises réduisent leurs engagements DEI, et deux tiers des personnes trans et non-binaires peinent à accéder aux soins. La politique du bouc émissaire est as

Bienvenue en 2026. À Davos, le climat, l’égalité et les droits humains ont été priés de rester au vestiaire. Trop woke. Pour rassurer Donald Trump, le Forum économique mondial sert désormais un menu sans épices morales : pouvoir, business, et surtout aucun sujet qui fâche. À Washington, la même logique devient doctrine. Les États-Unis se retrouvent seuls à l’ONU à voter contre des résolutions protégeant les humanitaires, accusées de promouvoir les droits LGBTQ+ et la santé

Après #MeToo et la vague DEI, l’entreprise américaine opère une troublante volte-face. Comme le révèle Business Insider, des PDG influents – Alex Karp (Palantir), John Stankey (AT&T), Tobi Lütke (Shopify) et Brian Armstrong (Coinbase) – imposent désormais un management autoritaire fondé sur la loyauté absolue, le rejet du « woke » et l’alignement idéologique. Karp revendique même une société « entièrement anti-woke », érigeant méritocratie et puissance technologique en dogmes

À l’occasion du Coming Out Day, le Pigments Project et son Institut Français pour l’Inclusion LGBTQ+ en Entreprise (IFILE), en partenariat avec l’Ifop, publient l’observatoire annuel du rôle des entreprises dans l’inclusion des personnes LGBTQ+: la perception des français en 2025. 7 salarié·es sur 10 estiment que les entreprises ont un rôle essentiel dans l’inclusion LGBTQ+. Les salarié·es appellent à plus d’action, de transparence et de résultats

À l’occasion du Coming Out Day, le Pigments Project et son Institut Français pour l’Inclusion LGBTQ+ en Entreprise (IFILE), en partenariat avec l’Ifop, publient l’observatoire annuel du rôle des entreprises dans l’inclusion des personnes LGBTQ+: la perception des français en 2025. 7 salarié·es sur 10 estiment que les entreprises ont un rôle essentiel dans l’inclusion LGBTQ+. Les salarié·es appellent à plus d’action, de transparence et de résultats Un consensus massif, mais u

Interview de Thomas Delano, Directeur associé, BCG Cette édition du baromètre met en avant une stagnation, voire une régression, dans le sentiment d'inclusion des collaborateurs LGBT+ en entreprise. Quels liens fais-tu entre ces résultats et l'évolution récente du climat politique et sociétal en France et en Europe ? Vous soulignez des tendances de fonds sur le sociétal qui rendent peu optimistes. Lesquelles ? Après une décennie de progrès constants, et une inflexion liée

Europe’s first venture capital fund backing LGBTQ+ entrepreneurs. The €50 million impact fund invests in start-up with LG Photo by Ramsey Cardy / Web Summit 2025 Your philosophy, '#Born2Disrupt,' highlights the LGBTQ+ community's natural ability to challenge norms. How do you evaluate this disruptive potential in founders during your investment process? Could you share an example where this mindset led to a breakthrough in one of your portfolio companies? Absolutely. Our en

Le Bilan des politiques LGBTQ+ du CAC 40 Qu’est-ce que SCOPE 40 ? _______________________________________________________________________________ SCOPE 40 est une initiative inédite visant à évaluer de manière rigoureuse les politiques LGBTQ+ des entreprises du CAC 40. Le projet est mis en place et dirigé par l’IFILE (Institut Français pour l’Inclusion LGBTQ+ en Entreprise), l’institut chargé des études au sein du Pigments Project, collectif de dirigeant·es engagé·es pour l’i