Institut Français pour l’Inclusion LGBTQ+ en Entreprise
L’IFILE est l’institut d’étude du Pigments Project, dédié à la production de données, d’analyses et d’outils d’évaluation sur l’inclusion des personnes LGBTQ+ dans le monde professionnel.
En croisant rigueur scientifique et engagement militant, l’IFILE structure une démarche nationale fondée sur la transparence, la comparaison et l’impact mesurable. Il publie deux outils de référence : le SCOPE 40, indice des politiques LGBTQ+ du CAC 40, et l’observatoire Pigments Project Ifop.
Observatoire PIGMENTS PROJECT IFOP sur la responsabilité des entreprises dans l’inclusion LGBTQ+
Réalisé par l’Ifop pour l’IFILE et publié en octobre 2025, cet observatoire mesure la perception qu’ont les salarié·es du rôle des entreprises en matière d’inclusion LGBTQ+.
71 % des salarié·es du privé estiment que les entreprises françaises ont un rôle important à jouer, 78 % dans les entreprises de plus de 5 000 salarié·es. 63 % jugent qu’elles pourraient en faire davantage. Enquête menée du 29 septembre au 1er octobre 2025 auprès de 1 001 salarié·es du secteur privé, résultats repris par Les Echos.
SCOPE 40
Le Bilan des politiques LGBTQ+ du CAC 40
SCOPE 40 est le premier indice français des politiques d’inclusion LGBTQ+ des entreprises du CAC 40.
Il repose sur un questionnaire normé, inspiré des standards internationaux (HRC CEI, Stonewall WEI) et adapté au contexte français, autour de quatre piliers : non-discrimination, avantages équitables, pratiques internes d’inclusion, engagement public. Démarche menée sous le haut patronage d’Aurore Bergé, avec le soutien de la DILCRAH. Première édition en décembre 2026 : les entreprises qui souhaitent y participer peuvent écrire à nous@pigments-project.org. Méthodologie, calendrier et résultats sur scope40.fr.
Le Comité
d’Orientation Stratégique
Pour garantir la rigueur et la crédibilité de ses travaux, l’IFILE s’appuie sur un comité d’orientation stratégique composé de personnalités issues des mondes de l’entreprise, de la finance, des médias et de la société civile. Il accompagne la définition des méthodologies, valide les protocoles d’analyse et contribue à la diffusion des résultats.
Thierry Jadot, cofondateur du Pigments Project. Chef d’entreprise dans les médias, la communication et les industries créatives, chairman de SEIKKI, il a mené une carrière internationale en Asie et en Amérique latine. Investisseur dans la tech et la culture, engagé dans la gouvernance associative sur la santé, l’égalité et l’intégration, il est l’auteur de plusieurs essais sur le numérique et les transformations sociales.
Albin Serviant, cofondateur et président du Pigments Project. Entrepreneur de la tech et des médias depuis 1998, il a participé aux aventures iBazar (cédé à eBay) et Musiwave (cédé à Microsoft), puis contribué à MedicAnimal (cédé à Paws) et dirigé EasyRoommate (cédé à SpareRoom en 2019). En 2018, il reprend têtu· et en mène la relance ; le Pigments Project naît dans son prolongement. Cofondateur de Cortex House, hub parisien dédié à l’intelligence artificielle, il édite la revue de presse internationale du Pigments Project.
Xavier Vey. Président de têtu·, il a dirigé la division Luxe de L’Oréal en Europe et aux États-Unis. Fondateur du réseau Out@L’Oréal, il siège au conseil d’administration de la Fondation Le Refuge et pilote le SCOPE 40.
Aurélie Feld. Présidente de La Maison Bleue, quatrième réseau de crèches privées en France, ancienne avocate et consultante chez McKinsey & Company, ancienne présidente de LHH France et Luxembourg. Elle défend un leadership inclusif.
Sophie Kopaczynski. Dirigeante de LPP Groupe, qui gère les licences du Petit Prince, experte en stratégie de marque et licensing, passée par le groupe Vivendi (Canal+, STUDIOCANAL, The Copyrights Group).
Emmanuel Goldstein. Banquier d’affaires né en 1967, diplômé de Sciences Po, d’Assas et de l’ENA, il commence sa carrière dans la fonction publique avant de rejoindre Morgan Stanley en 2001. Il en est le directeur général pour la France depuis 2021.
Frédéric Dabi. Sociologue et analyste politique né en 1969, diplômé de l’université Paris I, il effectue la majeure partie de sa carrière au sein de l’Ifop, dont il est aujourd’hui le directeur général. Expert des comportements électoraux, il intervient régulièrement dans les médias.
Catherine Tripon. Ancienne DGA de l’ANDRH puis directrice au sein de la Fondation FACE, elle s’engage depuis plus de vingt-cinq ans pour l’égalité et contre les discriminations : vice-présidente d’Arborus, porte-parole nationale de L’Autre Cercle, ancienne membre du comité consultatif de la HALDE. Officier de l’ordre national du Mérite.
Questions fréquentes
sur l’IFILE et le SCOPE 40
Qu’est-ce que l’IFILE ?
L’Institut Français pour l’Inclusion LGBTQ+ en Entreprise est l’institut d’étude du Pigments Project, think & do tank LGBTQ+ fondé en 2025 par Thierry Jadot et Albin Serviant. Il produit des données, des analyses et des outils d’évaluation sur l’inclusion des personnes LGBTQ+ au travail.
Qu’est-ce que le SCOPE 40 ?
Le premier indice français des politiques d’inclusion LGBTQ+ des entreprises du CAC 40. Inspiré du Corporate Equality Index (HRC) et du Workplace Equality Index (Stonewall), il évalue quatre piliers : non-discrimination, avantages équitables, pratiques internes d’inclusion et engagement public. Sa première édition paraît en décembre 2026.
Que montre l’observatoire Ifop 2025 ?
Selon l’enquête Ifop pour l’IFILE, menée du 29 septembre au 1er octobre 2025 auprès de 1 001 salarié·es du privé, 84 % estiment que les personnes LGBTQ+ rencontrent des difficultés d’inclusion au travail, 71 % que les entreprises ont un rôle important à jouer et 63 % qu’elles pourraient en faire davantage. Deuxième édition de l’observatoire en novembre 2026.
Qui soutient la démarche ?
Le SCOPE 40 est mené sous le haut patronage d’Aurore Bergé, avec le soutien de la DILCRAH.
Comment une entreprise peut-elle participer ?
En écrivant à nous@pigments-project.org pour recevoir le questionnaire et le calendrier de la prochaine édition.