7 salarié·es sur 10 estiment que les entreprises ont un rôle essentiel dans l’inclusion LGBTQ+

À l’occasion du Coming Out Day, le Pigments Project et son Institut Français pour l’Inclusion LGBTQ+ en Entreprise (IFILE), en partenariat avec l’Ifop, publient l’observatoire annuel du rôle des entreprises dans l’inclusion des personnes LGBTQ+: la perception des français en 2025.

7 salarié·es sur 10 estiment que les entreprises ont un rôle essentiel dans l’inclusion LGBTQ+. Les salarié·es appellent à plus d’action, de transparence et de résultats.

Un consensus massif, mais une confiance fragilisée

• 71 % des salarié·es considèrent que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux.

• 51 % estiment que les politiques d’inclusion LGBTQ+ en entreprise sont fragilisées ou menacées.

• 63 % jugent que les entreprises n’en font pas assez pour favoriser l’inclusion.

• 48 % souhaitent comparer les entreprises entre elles sur leur engagement.

• 72 % des salarié·es LGBTQ+, trouvent important de publier chaque année la liste des entreprises les plus engagées.

• 48 % des salarié·es souhaitent comparer les entreprises entre elles sur leur engagement.

Ces chiffres traduisent un écart persistant entre les attentes des salarié·es et la réalité des politiques de diversité, ainsi qu’un besoin urgent de pilotage et de visibilité.

Inclusion et performance : un lien désormais évident

L’étude confirme que les salarié·es voient dans l’inclusion un levier de performance et d’innovation :

• 64 % estiment que les bonnes pratiques d’inclusion LGBTQ+ contribuent positivement à la performance et à l’image des entreprises.

• 59 % jugent que la diversité des parcours et des identités stimule la créativité et la capacité d’innovation.

Loin d’un enjeu symbolique, l’inclusion devient un marqueur stratégique de compétitivité, d’attractivité et de gouvernance responsable.

L’IFILE : un institut d’étude pour objectiver et faire progresser l’inclusion

Créé par le Pigments Project, l’Institut Français pour l’Inclusion LGBTQ+ en Entreprise (IFILE) a pour mission de produire des données fiables et comparables sur l’état de l’inclusion LGBTQ+ dans le monde du travail.

L’IFILE articule ses travaux autour de deux programmes :

• L’Observatoire Pigments Project – Ifop, enquête annuelle sur les perceptions et attentes des salarié·es ;

• Scope 40, premier bilan des politiques LGBTQ+ du CAC 40, à paraître en mai 2026, qui analysera les pratiques d’inclusion des grandes entreprises françaises.

Sous la responsabilité de Xavier Vey, administrateur du Pigments Project et responsable de l’IFILE, l’Institut s’appuie sur un Comité d’Orientation Stratégique rassemblant des personnalités reconnues de l’économie, de la recherche et de la société civile.

Ce comité supervise les travaux de l’IFILE et en garantit la rigueur scientifique, l’indépendance et la crédibilité publique.

Il réunit notamment

• Frédéric Dabi, Directeur général de l’Ifop, politologue et expert reconnu de l’opinion publique en France ;

• Catherine Tripon, porte-parole nationale de L’Autre Cercle, spécialiste des politiques de diversité et d’égalité professionnelle ;

• Emmanuel Goldstein, Country Head de Morgan Stanley France ;auxquels s’ajoutent les membres du conseil d’administration du Pigments Project, Thierry Jadot, Albin Serviant, Pierre Cannet et Xavier Vey.

Ils en parlent

« L’étude révèle une attente claire : les salarié·es veulent des preuves concrètes d’engagement. L’inclusion ne peut plus être un sujet périphérique, c’est désormais une composante de la performance et de la responsabilité des entreprises. »— Thierry Jadot, entrepreneur et cofondateur du Pigments Project

« L’Observatoire montre que les salarié·es croient en la capacité des entreprises à faire progresser la société. Ce capital de confiance est une responsabilité : il suppose de la transparence, du suivi et des actes. »— Albin Serviant, entrepreneur et cofondateur du Pigments Project

« Ces résultats confirment la nécessité de mieux mesurer et de mieux faire connaître ce que font réellement les entreprises. C’est tout le sens du travail de l’IFILE : mettre la donnée au service du progrès. »— Xavier Vey, Président de Têtu et administrateur du Pigments Project, superviseur de l’IFILE

À propos du Pigments Project

Fondé par Thierry Jadot et Albin Serviant, le Pigments Project est un collectif de dirigeant·es et de décideur·es engagé·es pour défendre les libertés, la visibilité et l’égalité des personnes LGBTQ+ dans le monde professionnel.Sa mission : mobiliser les acteurs économiques pour faire de l’inclusion un moteur de transformation, de performance et d’innovation.

Plus d’informations sur 

https://www.pigments-project.org/

Contacts presse :

Thierry.Jadot@pigments-project.org

Albin Serviant@pigments-project.org

xavier.vey@pigments-project.org

À propos de l’auteur

Albin Serviant est le co-fondateur de The Pigments Project, think & do tank et fonds de dotation LGBTQ+ qui agit pour l’universalité des droits, l’égalité et les libertés publiques.

Contact presse : albin@pigments-project.org