🏳️‍🌈 SCOPE 40

Le Bilan des politiques LGBTQ+ du CAC 40

Qu’est-ce que SCOPE 40 ?

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SCOPE 40 est une initiative inédite visant à évaluer de manière rigoureuse les politiques LGBTQ+ des entreprises du CAC 40. Le projet est mis en place et dirigé par l’IFILE (Institut Français pour l’Inclusion LGBTQ+ en Entreprise), l’institut chargé des études au sein du Pigments Project, collectif de dirigeant·es engagé·es pour l’inclusion en entreprise.

Inspiré des méthodologies du Corporate Equality Index (HRC, États-Unis) et du Workplace Equality Index (Stonewall, Royaume-Uni), SCOPE 40 est un outil 100 % français, adapté aux réalités légales, sociales et culturelles de notre pays.

Objectifs

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•⁠ ⁠Offrir un cadre de référence clair, objectif et rigoureux pour les entreprises.

•⁠ ⁠Favoriser la transparence, le suivi des progrès, la mise en visibilité et le partage des pratiques exemplaires.

•⁠ ⁠Outiller les directions générales, RH, RSE et DEI pour piloter des politiques efficaces et durables d’inclusion LGBTQ+.

Méthodologie & structure du questionnaire

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L’évaluation repose sur un questionnaire normé, organisé autour de 4 thématiques, pour un total de 100 points :

1. Politiques de non-discrimination (15 pts)

• Mention explicite de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre dans les politiques internes

• Cadre clair de prévention et de traitement des discriminations

• Formations obligatoires à la non-discrimination

2. Avantages équitables pour les employé·es LGBTQ+ (25 pts)

• Égalité d’accès aux congés, mutuelles, parentalité

• Prise en compte des parcours de transition

3. Pratiques internes de soutien & inclusion (30 pts)

• Réseaux internes (ERG), rôle actif des RH

• Formation des managers

• Suivi de la perception des salarié·es LGBTQ+

4. Engagement public envers la communauté LGBTQ+ (30 pts)

• Prises de position publiques

• Soutien à des associations et initiatives LGBTQ+

• Participation à des événements (Pride, IDAHOT, etc.) à forte visibilité

Gouvernance

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SCOPE 40 est dirigé par l’IFILE, avec l’appui d’un Advisory Board indépendant composé de profils issus de l’écosystème professionnel et de la société civile, dont :

•⁠ ⁠CEO et DRH d’entreprises du CAC 40

•⁠ ⁠Responsables d’ERG et de la Diversité

•⁠ ⁠Spécialistes d’enquêtes d’opinion et de recherche sociale (ex. IFOP, IPSOS)

•⁠ ⁠Représentant·es d’organisations expertes en inclusion LGBTQ+ (ex. L’Autre Cercle)

•⁠ ⁠Journalistes et observateurs de l’évolution des politiques d’inclusion

•⁠ ⁠Membres fondateurs du Pigments Project

Cette composition assure une gouvernance plurielle, expérimentée et engagée, au service d’une évaluation crédible et utile aux entreprises comme à la société.

Contact : nous@pigments-project.org