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Gabriel Attal, premier Premier ministre ouvertement homosexuel, a marqué l’histoire en janvier 2024 en déclarant : « Être Français en 2024, c’est pouvoir être Premier ministre en étant ouvertement homosexuel. » Dans le documentaire Homos en politique, le dire ou pas ? (France Télévisions), il affirme que « les Français sont prêts à élire un président LGBT » et que le pays a « extraordinairement progressé » en matière de tolérance. Bertrand Delanoë, Franck Riester, Laurence Va

Bienvenue dans la revue de presse du Pigments Project, miroir d'un monde où la raison porte un gilet pare-balles. La santé mentale vacille, la haine en ligne s'industrialise, l'éducation devient champ de bataille idéologique aux États-Unis. Pendant que Grindr enrichit des investisseurs hétéros 👀 et que NBC licencie ses rédactions diversité, la Turquie criminalise le genre. La Génération Z américaine invente un nouveau catéchisme MAGA : un christianisme conservateur et milit

Trente-sept ans après sa création, le Coming Out Day nous rappelle une vérité têtue : se montrer peut rester un acte de résistance. Face aux attaques croissantes contre les personnes LGBTQ+, particulièrement trans, la visibilité n'est pas un luxe identitaire mais une arme politique, comme le souligne Laurel Powell dans le Washington Blade. Pourtant, méfions-nous des injonctions creuses. Jodi-Ann Burey (The Guardian) nous alerte : l'"authenticité" au travail peut devenir un p

À l’occasion du Coming Out Day, le Pigments Project et son Institut Français pour l’Inclusion LGBTQ+ en Entreprise (IFILE), en partenariat avec l’Ifop, publient l’observatoire annuel du rôle des entreprises dans l’inclusion des personnes LGBTQ+: la perception des français en 2025. 7 salarié·es sur 10 estiment que les entreprises ont un rôle essentiel dans l’inclusion LGBTQ+. Les salarié·es appellent à plus d’action, de transparence et de résultats

À l’occasion du Coming Out Day, le Pigments Project et son Institut Français pour l’Inclusion LGBTQ+ en Entreprise (IFILE), en partenariat avec l’Ifop, publient l’observatoire annuel du rôle des entreprises dans l’inclusion des personnes LGBTQ+: la perception des français en 2025. 7 salarié·es sur 10 estiment que les entreprises ont un rôle essentiel dans l’inclusion LGBTQ+. Les salarié·es appellent à plus d’action, de transparence et de résultats Un consensus massif, mais u

La santé mentale gagne en visibilité, mais pour les jeunes LGBTQ+, l'urgence reste entière. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : en France, si 45 % des 11-15 ans souffrent de troubles anxieux, les jeunes LGBT+ sont deux à trois fois plus exposés au risque suicidaire que leurs pairs hétérosexuels (DREES, 2025). L'Europe ne fait pas mieux : 62 % des jeunes LGBTIQ ont eu des pensées suicidaires durant l'année écoulée (FRA, 2024).