Trente-sept ans après sa création, le Coming Out Day nous rappelle une vérité têtue : se montrer peut rester un acte de résistance. Face aux attaques croissantes contre les personnes LGBTQ+, particulièrement trans, la visibilité n'est pas un luxe identitaire mais une arme politique, comme le souligne Laurel Powell dans le Washington Blade. Pourtant, méfions-nous des injonctions creuses. Jodi-Ann Burey (The Guardian) nous alerte : l'"authenticité" au travail peut devenir un piège, exposant les m

À l’occasion du Coming Out Day, le Pigments Project et son Institut Français pour l’Inclusion LGBTQ+ en Entreprise (IFILE), en partenariat avec l’Ifop, publient l’observatoire annuel du rôle des entreprises dans l’inclusion des personnes LGBTQ+: la perception des français en 2025. 7 salarié·es sur 10 estiment que les entreprises ont un rôle essentiel dans l’inclusion LGBTQ+. Les salarié·es appellent à plus d’action, de transparence et de résultats

À l’occasion du Coming Out Day, le Pigments Project et son Institut Français pour l’Inclusion LGBTQ+ en Entreprise (IFILE), en partenariat avec l’Ifop, publient l’observatoire annuel du rôle des entreprises dans l’inclusion des personnes LGBTQ+: la perception des français en 2025. 7 salarié·es sur 10 estiment que les entreprises ont un rôle essentiel dans l’inclusion LGBTQ+. Les salarié·es appellent à plus d’action, de transparence et de résultats Un consensus massif, mais une confiance ...